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| 「人をつくり、豊かさを実現し、求められる企業へ」 |
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当社では２００７年の設立４０周年を以って、いわゆるオーナー経営から理念経営へとシフトチェンジしました。
私たちを取り巻く環境は工業優先型から環境重視型へと変わりつつあるように、あらゆる面で世界規模での変革が進んでいます。
私たちはこういった中で私たちが成す企業活動を質・量ともに高め、永続的に発展していく確かなものとする必要があります。
そしてそれは単に製品やサービスに留まるものではなく、従業員一人ひとりの考え方や行動にまで踏み込んだ変革が求められているものと考えています。
そこで創業当時からの社是「前進・繁栄・奉仕」に加え、改めて経営理念・事業の目的を整え、その実現のために９８項目にわたる明確で正しい判断基準や行動指針を作成し、社長以下全員が自らを高める努力をし続けて、現場に魂を宿らせるフィロソフィーの実践を開始しました。
毎日１項目ずつ学びの時間を持ち、単なる知識で終わらせずにその実践を図ることで、良き習慣を身に付けて「常に成長し続ける」ことを目指しています。そして毎日が未経験の連続ではありながらも、成長には限界がないことを信じ日々新たな経験を重ねています。
全員がそれぞれの持ち場でフィロソフィーを活学し、その生身の話を仲間に語っていくことで、この活動が決してマンネリ化することなく、企業体質として浸透していくように取組んでいます。
そして正しく着実に活動されるようリードすることが、社長の最大の責任と考えています。 |
| 代表取締役社長 宮脇 誠人 |
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